为贯彻落实王董事长“培训是员工最大的福利”，进一步促进中层管理人员内功修炼，2023年3月至6月，星船城持续实施“砺剑计划”，连续四期、每期5天，在川威大学开展科主管（含后备）综合素质提升培训，共187人参加。
每期培训前，星船城总工程师林廷全出席开班仪式作动员讲话，就培训提出了严格要求，并希望大家能够放下日常繁杂的工作，潜心学习，做到学有所思、学有所悟、学有所得。
培训第一天的课程由星船城公司领导担任内训师，核心管理骨干轮流授课。财务副总经理刘又铭从财务基本原理、全面预算管理、降本增效实践三方面提高非财务管理人员的财务思维；销售副总经理、工会主席杨正洪分享“基于市场的销售预算”；总工程师林廷全围绕抓好“关键的少数，少数的关键”这一主题，讲述提高人均效能的重要性与经验。他们从自身专业角度切入，结合公司发展战略和企业文化，由浅入深，层层递进，引人入胜。
本次培训围绕科主管（含后备）队伍的企业文化、理论修养、管理能力提升三大核心主题，以团队素质拓展、主题报告、现场教学、小组交流学习为主要载体，通过集中培训的形式，使受训学员在思考感悟中进一步坚定理想信念、淬炼担当精神。学员们普遍认为，此次学习培训课程安排紧密、教育内容充实、教学方式丰富、组织管理严格，通过参加培训深化了对企业文化的理解、锤炼了团队凝聚力，提升了综合素质。
今年以来，星船城继续高度重视培训工作，尤其是干部队伍培训，深入贯彻落实“人才发展战略”，全方位、多层次、多渠道深入推进中层管理人员培训工作。本次培训的顺利开展，标志着公司人才保障体系将更加成熟，人才储备队伍更加壮大，人才梯队建设更加完善，为川威水泥发展提供坚实的人才支持和组织保障，为公司整体生产创效打通脉络。
